西北角·中國甘肅網(wǎng)記者 程健 宋芳科

“不唯學歷，更看重人才的家國情懷與扎根西部、在艱苦環(huán)境下干事創(chuàng)業(yè)的決心和責任擔當?！敝袊吞m州石化公司執(zhí)行董事、黨委書記徐文學接受記者采訪時如是說。

這種理念，讓蘭州石化在人才選拔的源頭上，就與國家發(fā)展、民族復興的宏大敘事緊密相連，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。

6月6日上午，由中央網(wǎng)信辦網(wǎng)絡傳播局指導，中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展基金會特別支持，甘肅省委網(wǎng)信辦、省教育廳、團省委聯(lián)合主辦，中國甘肅網(wǎng)承辦，中國石油蘭州石化公司、蘭州大劇院協(xié)辦的“青春華章·重走西北角”網(wǎng)絡主題活動走進蘭州石化公司。

徐文學介紹，自2020年以來，蘭州石化公司認真貫徹落實黨中央和集團公司黨組有關人才工作的重要部署，落實國企改革三年行動，深化三項制度改革，實施人才強企工程，持續(xù)加強員工教育培訓，人才隊伍建設工作取得顯著成效，在有力支撐生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。

期間，大力實施人才強企工程，持續(xù)推進人才價值提升“四大行動”，全方位鍛造了人才梯隊。其中，在認真落實集團公司提出的“三強干部”理念中，通過“3113”遴選計劃，從近年來進廠大學生中遴選“雙碳”“三新”、財務審計、黨建綜合等方面的人才苗子，將他們送往西南財經(jīng)、蘭州大學等高校深造，培養(yǎng)具有家國情懷、國際視野、戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新精神的企業(yè)管理技術隊伍。同時，還將主要領導干部送到華為、人民大學等先進企業(yè)和高校學習，開闊管理思路與戰(zhàn)略視野。此外，大力培育使用年輕干部，讓管理干部隊伍根基穩(wěn)固、活力充沛。

今年，蘭州石化引進了13名博士，并非等他們?nèi)肼毢笤侔才殴ぷ?，而是在確定意向后，于4月份就邀請他們前來探討科研難題。每位博士都確定了攻關方向，利用高校資源為企業(yè)發(fā)展助力，甚至提前讓部分博士到裝置上跟班操作、開展課題研究。公司還投資3000多萬改善住宿條件，為高端人才提供獨立公寓，配備齊全的生活設施，解決他們的后顧之憂。同時，每年選拔10名左右員工到清華、上海交大、中國石油大學等高校作為訪問學者深造，多舉措提升人才創(chuàng)新創(chuàng)效能力。

“針對煉化企業(yè)對操作技能和責任心的高要求，我們通過掛職、多層次交流等方式，全面培養(yǎng)技術人才的技能素質?！毙煳膶W表示，今年還組織開展全公司23個管理專業(yè)技術人員的技能大賽，通過以賽促訓，培養(yǎng)選拔既懂專業(yè)又懂管理、技術精湛的人才，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的操作技能支撐。

同時，還鼓勵員工考取注冊會計師、注冊安全工程師、法律顧問等企業(yè)緊缺的職業(yè)資格，考取后給予獎勵，并將其作為競聘干部崗位、專業(yè)技術崗位的資格認證條件。徐文學說，“這些舉措，激發(fā)了員工自我學習、自我成長、自我進步的積極性，為人才發(fā)展拓展了廣闊空間?！?/p>

自成立67年來，蘭州石化在人才的有力支撐下，創(chuàng)造了109個國內(nèi)煉油化工領域的第一，開發(fā)生產(chǎn)了一系列填補國內(nèi)空白的石油化工產(chǎn)品，誕生了4名“兩院”院士，榮獲100多項國家級榮譽，連續(xù)十六年成為甘肅省納稅超百億元企業(yè)。

徐文學說，如今，通過人才強企工程行動，蘭州石化正朝著“再造蘭州石化、再創(chuàng)企業(yè)輝煌”的目標穩(wěn)步邁進，在建設黃河流域高質量發(fā)展示范企業(yè)的征程中，展現(xiàn)出蓬勃的生機與活力。